Care sunt operatiunile si verificarile pe care trebuie sa le faci pe partea de salarizare intr-o firma ?
• verificarea / operarea pontajului lunar;
• verificarea datelor din certificatele de concediu medical;
• verificarea cererilor de concediu de odihna;
• verificarea zilelor ramase din concediul de odihna;
• in caz de reziliere a contractului de munca- calcularea indemnizatiei cuvenite pentru concediul de odihna neefectuat pana la data rezilierii contractului individual de munca;
• calculul: bonusurilor , sporurilor, avantajelor in natura, ajutoarelor sociale etc.;
• calculul si verificarea deducerilor anuale cuvenite angajatilor inscrisi in sistemele facultative de pensii;
• calculul deducerilor anuale – pentru angajatorii care incheie contracte de pensie facultativa pentru angajatii proprii;
• calculul deducerilor anuale cuvenite angajatilor inscrisi in sistemele de asigurari private de sanatate;
• intocmirea statului de plata;
• intocmirea, semnarea si transmiterea declaratiei 112;
• inregistrarea notelor contabile de salarii ;
• generarea fluturasilor salariali si transmiterea catre beneficiari;
• raportarea platilor de salariilor nete si a taxelor de plata catre cei responsabili cu efectuarea acestora;
• comandarea tichetelor de masa si transmiterea lor catre beneficiar;
• intocmirea rapoartelor statistice catre INSSE (in cazul in care se aplica aceasta raportare societatii)
• intocmirea dosarelor de personal;
• intocmirea si inregistrarea contractelor individuale de munca la ITM prin REVISAL;
• intocmirea si inregistrarea actelor aditionale de modificare a contractelor individuale de munca, la ITM prin REVISAL;
• completarea la zi si depunerea REVISAL;
• intocmirea adeverintelor de salariat, adeverintelor de salariu, etc.
• redactarea Regulamentului de Ordine Interioara;
• redactarea si actualizarea fiselor de post;
• aspecte privind securitatea si sanatatea in munca .
